隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，市場(chǎng)的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，越來越多的制造業(yè)不得不加快創(chuàng)新步伐，有的改造，有的繼續(xù)提高產(chǎn)品的技術(shù)水平，以適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，滿足顧客挑剔的要求。在市場(chǎng)不斷變化的情況下，只有不斷創(chuàng)新，不斷提高自己的技術(shù)水平，不斷完善自己的產(chǎn)品，才能使氣流分級(jí)機(jī)行業(yè)有更廣闊的發(fā)展空間。

氣流粉碎機(jī)的主要性能特點(diǎn)：

1、它包含垂直粉碎設(shè)備，產(chǎn)品尺寸d97:8 150微米可調(diào)，粒形好，且粒徑分布窄。它可以與多級(jí)粉碎機(jī)串聯(lián)使用，也可以一次生產(chǎn)多粒粒度的產(chǎn)品。

2、本裝置拆裝清洗方便，內(nèi)壁光滑，無(wú)死角。整個(gè)系統(tǒng)封閉粉碎，粉塵少，噪音低，生產(chǎn)過程清潔衛(wèi)生。

3、控制系統(tǒng)采用程序控制，操作簡(jiǎn)單。

氣流粉碎機(jī)的應(yīng)用

1.高硬度材料：碳化硅、剛玉、碳化硼、氧化鋁、氧化鋯、石榴石、鋯英砂、金剛石等。

2.非金屬礦物：石英、石墨、高嶺土、碳酸鈣、云母、重晶石、莫來石、麥飯石、硅灰石、滑石粉、葉蠟石等。

3.化工行業(yè)：氫氧化鋁、硅膠、各種染料、環(huán)氧樹脂、各種助劑等。

4.食品醫(yī)藥：花粉、山楂、珍珠粉、靈芝、各種蔬菜粉、各種中草藥、各種保健品、化妝品、抗生素等。

5.金屬材料：鋁粉、鎂粉、鋅粉、錫粉、銅粉等。

6.其他材料；陶瓷、耐火材料、電子材料、磁性材料、稀土材料、熒光粉、復(fù)印件等材料。

埃爾派化工原料粉末氣流粉碎機(jī)案例分享：
某機(jī)械公司是一家從事焊錫絲設(shè)備、錫粉設(shè)備、錫膏設(shè)備、純鋅設(shè)備等整套設(shè)備之研發(fā)、制造的高新技術(shù)企業(yè)。
擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系及實(shí)力強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并持續(xù)改良產(chǎn)品性能。
公司也是國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的專業(yè)設(shè)備制造企業(yè)。

案例參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：去除20um以細(xì)粉
小時(shí)產(chǎn)量：分選效率60-90%

超微氣流粉碎機(jī)的正確使用方法：
1、超微粉碎機(jī)和動(dòng)力機(jī)組應(yīng)安裝牢固。若超微粉碎機(jī)長(zhǎng)期固定作業(yè)，應(yīng)將其固定在水泥基礎(chǔ)上;若粉碎機(jī)是流動(dòng)作業(yè)，機(jī)組應(yīng)安裝在用角鐵制成的機(jī)座上，并且保證動(dòng)力機(jī)(柴油機(jī)或電動(dòng)機(jī))和粉碎機(jī)的皮帶輪槽處于同一回轉(zhuǎn)平面。
2、粉碎機(jī)安裝完后要檢查各部緊固件的緊固情況，若有松動(dòng)予以擰緊。同時(shí)要檢查皮帶松緊度是否合適。
3、粉碎機(jī)起動(dòng)前，先用手轉(zhuǎn)動(dòng)轉(zhuǎn)子，檢查一下齒爪、錘片及轉(zhuǎn)子運(yùn)轉(zhuǎn)是否靈活可靠，殼內(nèi)有無(wú)碰撞現(xiàn)象，轉(zhuǎn)子的旋轉(zhuǎn)方向是否與機(jī)箭頭所指方向一致，動(dòng)力機(jī)及粉碎機(jī)潤(rùn)滑是否良好。
4、不要隨便更換皮帶輪，以防轉(zhuǎn)速過高使粉碎室產(chǎn)生爆炸，或轉(zhuǎn)速太低影響粉碎機(jī)的工作效率。
5、粉碎機(jī)起動(dòng)后應(yīng)先空轉(zhuǎn)2~3min，沒有異?，F(xiàn)象后再投料工作。
6、工作中要隨時(shí)注意粉碎機(jī)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,送料要均勻，以防阻塞悶車，不要長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷工作。若發(fā)現(xiàn)有振動(dòng)、雜音、軸承與機(jī)體溫度過高，向外噴料等現(xiàn)象，應(yīng)立即停機(jī)檢查，排除故障后方可繼續(xù)工作。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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