氣流粉碎機(jī)作為一款潔凈，高效，高細(xì)度，高產(chǎn)量的一款先進(jìn)粉碎機(jī)機(jī)型在西藥原料藥的粉碎中應(yīng)用十分廣泛，從幾克幾十克的微量試驗(yàn)化驗(yàn)到時(shí)產(chǎn)幾百幾噸的大型生產(chǎn)，氣流磨憑借其：粒度分布范圍窄、平均粒度細(xì)；粉體形貌好，產(chǎn)品純度高；適于低熔點(diǎn)、熱敏性藥物；密閉性好、污染少;操作簡(jiǎn)便；粉碎-混合-干燥聯(lián)機(jī)操作等幾大特點(diǎn)得到了企業(yè)的廣泛認(rèn)可。

氣流粉碎機(jī)設(shè)備需要設(shè)備和工藝研究與開(kāi)發(fā)的一體化。由于超細(xì)粉磨粉碎設(shè)備必須適應(yīng)特定的材料特性和產(chǎn)品指標(biāo)，其規(guī)格和型號(hào)多種多樣，因此沒(méi)有對(duì)任何材料都有效率和通用性的超細(xì)粉磨和粉碎設(shè)備。
雖然我國(guó)粉碎機(jī)廠家眾多，但總體研發(fā)能力薄弱，產(chǎn)品技術(shù)水平低，不能滿足下游領(lǐng)域日益增長(zhǎng)的高端粉末冶金設(shè)備的應(yīng)用需求，嚴(yán)重制約了我國(guó)粉碎設(shè)備的發(fā)展，隨著國(guó)內(nèi)廠家研發(fā)的不斷投入和技術(shù)的突破，國(guó)內(nèi)破碎設(shè)備有望在全球市場(chǎng)占據(jù)更大的份額。

氣流粉碎機(jī)的工作原理是什么？經(jīng)過(guò)冷卻、過(guò)濾和干燥后，壓縮空氣通過(guò)噴嘴注入旋轉(zhuǎn)破碎室，使物料流化。在旋轉(zhuǎn)破碎室內(nèi)，加速后的物料在多個(gè)噴嘴的噴射氣流交匯處相遇，產(chǎn)生劇烈的碰撞、摩擦和剪切，從而實(shí)現(xiàn)顆粒的超細(xì)破碎。粉碎后的物料由上升氣流輸送到葉輪粉碎區(qū)，在粉碎輪的離心力和風(fēng)機(jī)的吸力下，粗粉和粗粉分離。粗粉根據(jù)自身重力返回破碎室繼續(xù)破碎，合格的細(xì)粉隨氣流進(jìn)入旋風(fēng)收集器，細(xì)塵由布袋除塵器收集，凈化后的氣體由引風(fēng)機(jī)排出。

埃爾派鈷酸鋰材料氣流粉碎機(jī)案例分享：
某能源公司是一家專業(yè)從事新能源汽車(chē)用鋰離子動(dòng)力電池、儲(chǔ)能用鋰離子電池的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的高新技術(shù)企業(yè)，公司積極響應(yīng)國(guó)家政策號(hào)召，為推動(dòng)新能源汽車(chē)這一戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展，堅(jiān)持走自主研發(fā)之路，擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)體系，成功開(kāi)發(fā)出多個(gè)系列鋰離子動(dòng)力電池電池，均已在我國(guó)電動(dòng)新能源汽車(chē)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，市場(chǎng)分布已經(jīng)遍及全國(guó)各地。

案例參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D50:15μm
小時(shí)產(chǎn)量：600KG

下面給大家介紹一下氣流粉碎機(jī)的操作方法。

1.在使用粉碎機(jī)之前，首先檢查機(jī)器的所有緊固件是否擰緊并且皮帶是否緊固。

2.主軸方向必須與護(hù)罩上箭頭方向一致，否則可能會(huì)損壞機(jī)器并造成人身傷害。

3.檢查粉碎機(jī)是否完整。

4.檢查氣流粉碎機(jī)是否有粉碎室內(nèi)的金屬等硬物，否則會(huì)損壞工具，影響機(jī)器。

5.在粉碎前必須檢查材料的純度。不允許金屬硬質(zhì)材料混合，以免損壞工具或引起燃燒。

6.機(jī)器上的油杯應(yīng)始終注滿潤(rùn)滑油，以確保機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

7.停止前應(yīng)停止供料。如果不繼續(xù)使用，請(qǐng)從機(jī)器中取出剩余物。

8.定期檢查工具和屏幕是否有損壞。如果損壞，應(yīng)立即更換。

9.使用機(jī)身時(shí)會(huì)有輕微的震動(dòng)。務(wù)必?cái)Q緊蓋板連接手柄，以免發(fā)生意外。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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