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電池材料渦輪空氣分級機(jī)原理是什么? 埃爾派超微粉碎分級機(jī)節(jié)省成本的利器

來源:山東埃爾派粉體科技有限公司發(fā)布日期:2021-07-30

氣流粉碎機(jī)在化工行業(yè)中的應(yīng)用,油漆、涂料、染料中固體成分超細(xì)化后可制成高性能高附著力的新型產(chǎn)品。在造紙、塑料及橡膠產(chǎn)品中,其固體填料如:重質(zhì)碳酸鈣、氧化鈦、氧化硅等超細(xì)化后可生產(chǎn)出高性能的銅板紙、塑料及橡膠產(chǎn)品。

與此同時,埃爾派熱愛粉體科技憑借自身過硬的品質(zhì)和良好的市場口碑,也收獲了越來越多新客戶的青睞,弘潤石油化工、三棵樹涂料、寧德時代、比亞迪汽車等企業(yè)都根據(jù)自身需求的不同,選擇了埃爾派熱愛粉體科技旗下的各個系列氣流粉碎機(jī)產(chǎn)品。

埃爾派碳粉專用氣流粉碎機(jī)可根據(jù)碳粉生產(chǎn)粒度,產(chǎn)量要求不同,選擇定制相應(yīng)設(shè)備,材質(zhì)分不銹鋼和碳鋼。我公司可定制設(shè)備平臺,多級分級機(jī)并連、串連,操作靈活,生產(chǎn)粒度穩(wěn)定!投資少、節(jié)能,自動化PLC編程控制,調(diào)節(jié)方便快捷,操作簡單易行。

氣流粉碎機(jī)壓縮空氣經(jīng)拉瓦爾噴咀加速成超音速氣流后射入粉碎區(qū)使物料呈流態(tài)化(氣流膨脹呈流態(tài)化床懸浮沸騰而互相碰撞),因此每一個顆粒具有相同的運(yùn)動狀態(tài)。在粉碎區(qū),被加速的顆粒在各噴咀交匯點相互對撞粉碎。粉碎后的物料被上升氣流輸送至分級區(qū),由水平布置的分級輪篩選出達(dá)到粒度要求的細(xì)粉,未達(dá)到粒度要求的粗粉返回粉碎區(qū)繼續(xù)粉碎。合格細(xì)粉隨氣流進(jìn)入高效旋風(fēng)分離器得到收集,含塵氣體經(jīng)收塵器過濾凈化后排入大氣。

埃爾派電池材料空氣分級案例:

某新能源公司是專業(yè)從事新能源材料的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售的高科技企業(yè),公司致力于新能源材料的研究和創(chuàng)新,公司的產(chǎn)品包括鋰電池專用四氧化三錳、磁性材料四氧化三錳和鋰電池正極材料錳酸鋰。公司產(chǎn)品技術(shù)水平先進(jìn),品質(zhì)優(yōu)良,建立了完整的質(zhì)量管理運(yùn)行體系,并通過了ISO9001國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證,公司嚴(yán)格按照質(zhì)量體系的要求執(zhí)行,確保產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量。

埃爾派電池材料空氣分級參數(shù):

產(chǎn)品粒度:D50:15μm

小時產(chǎn)量:600KG

碳酸鋰(分子結(jié)構(gòu)式Li2CO3,英文lithium carbonate)為無色單斜晶體或白色粉末密度2.11熔點618℃無潮解性,在空氣中是穩(wěn)定的在水中的溶解度很小,溶解度隨溫度的升高而降低在冷水中的溶解度較熱水為大溶于稀酸,不溶于乙醇和丙酮將二氧化碳通入碳酸鋰的水懸浮液中時,碳酸鋰即轉(zhuǎn)變?yōu)樗崾教妓徜嚩芙馊绻賹⑺崾教妓徜嚨娜芤杭訜幔瑒t又放出二氧化碳,并沉淀出碳酸鋰碳酸鋰的這個性質(zhì)可用于除去其中的雜質(zhì)由于鋰離子具有很強(qiáng)的極化性,因此碳酸鋰的熱穩(wěn)定性比其他堿金屬碳酸鹽要差一些,加熱到熔點以上時,便會發(fā)生分解,產(chǎn)生氧化鋰和二氧化碳 碳酸鋰是一種重要的工業(yè)化學(xué)品它能夠與二氧化硅和其它材料形成低熔點熔劑由碳酸鋰制成的玻璃可用于烤箱器皿碳酸鋰是低火和高火陶瓷釉中的常見成分其堿性性質(zhì)有助于改變釉料中金屬氧化物著色劑的狀態(tài),特別是紅色的氧化鐵(Fe2O3)當(dāng)用碳酸鋰制備水泥時,水泥凝固得更快,因此可用于瓷磚粘合劑當(dāng)把碳酸鋰加入到三氟化鋁中時,會生成LiF,是一種加工金屬鋁時性能優(yōu)異的添加劑碳酸鋰也被用于大多數(shù)由鈷酸鋰制成的鋰離子電池正極材料的制備工藝中,電池材料渦輪空氣分級機(jī)原理是什么?。

對于韌性、粘性、熱敏性或其他有特殊需求的物料,埃爾派可提供多種加工環(huán)境和加工手段,全方位滿足用戶需求。20年經(jīng)驗埃爾派是德國GC公司的OEM代工廠和全球戰(zhàn)略合作伙伴,服務(wù)全球超過3000家企業(yè),實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,可隨時為用戶提供最佳解決方案。

埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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