金剛石專用氣流粉碎機(jī)，物料相互碰撞進(jìn)行粉碎，磨損小，產(chǎn)品無(wú)鐵質(zhì)污染。不用水分、水洗、完全干法生產(chǎn)，一次生產(chǎn)完成可獲得粒度分布更好的金剛石微粉。穩(wěn)定、完整的分級(jí)流場(chǎng)以及特殊的密封措施，可靠地防止了粗顆料的泄漏，粒度分布窄且無(wú)大顆粒。對(duì)顆粒形貌具有一定整形功能。氣流粉碎分級(jí)機(jī)具有可變的組合結(jié)構(gòu)：一機(jī)兩用，既可粉碎、又可單獨(dú)分級(jí)。易磨損部位均采用耐磨處理，大大的降低了設(shè)備的磨損，延長(zhǎng)了使用壽命。自動(dòng)化控制，噪音低、無(wú)粉塵污染。

山東埃爾派粉體科技的品牌可靠度、技術(shù)成熟性以及加工能力，這些關(guān)鍵因素，是眾多如寧德時(shí)代一樣的重點(diǎn)項(xiàng)目選擇埃爾派品牌的原因。未來(lái)，山東埃爾派粉體科技還將以周到的售后服務(wù)貫穿整個(gè)產(chǎn)品生命周期，持續(xù)提供專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)，助力用戶實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

埃爾派保健品專用氣流粉碎分級(jí)機(jī)根據(jù)西藥、中草藥組成不同，產(chǎn)能要求與應(yīng)用不同，定制制造生產(chǎn)的專用設(shè)備。西洋參、人參、靈芝、珍珠等名貴中藥材和花粉、山楂、香菇、珍珠粉、五倍子、何首烏、穿心蓮、薄荷、魚腥草、蕨根、葛根、枯礬、山藥、白芍、荷葉、白茯苓、田七、白芷、金銀花、冬蟲夏草、藏紅花、海螵蛸、延胡素、板藍(lán)根等。

醫(yī)藥專用氣流粉碎機(jī)較比其他粉碎機(jī)有以下特點(diǎn)：1、粒度比普通機(jī)械磨粉碎的更細(xì)，內(nèi)置高效渦輪分級(jí)機(jī)，粒度分布窄、分級(jí)精度高且無(wú)大顆粒產(chǎn)品粒度可在100-2000目間任意調(diào)控；2、采用風(fēng)冷式設(shè)計(jì)，系統(tǒng)運(yùn)行風(fēng)量大，粉碎溫度小于45℃，適用于含油量高、粘附性物料的加工，并確保了物料的自然屬性和品質(zhì)；3、獨(dú)特的流場(chǎng)設(shè)計(jì)及恒定的氣固濃度控制，物料在腔體內(nèi)停留時(shí)間短，避免了物料粘附在腔體內(nèi)壁；4、該系列設(shè)備產(chǎn)品設(shè)計(jì)完全符合醫(yī)藥類GMP標(biāo)準(zhǔn)；5、粉碎錘頭和襯板采用特殊工藝及材質(zhì)制作，使用壽命長(zhǎng)；6、增大了除塵器過濾面積，采用疏水疏油性覆膜濾袋及靜電防護(hù)，有效的防止了粉塵粘接；7、整機(jī)采用全負(fù)壓操作，可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)排渣，無(wú)粉塵污染。

埃爾派三元鈷酸鋰材料分級(jí)案例：
某新能源科技公司是一家專業(yè)從事新能源汽車用鋰離子動(dòng)力電池、儲(chǔ)能用鋰離子電池及鋰離子電池關(guān)鍵材料的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的高新技術(shù)企業(yè)，率先實(shí)現(xiàn)大容量錳系鋰離子電池規(guī)模化生產(chǎn)與市場(chǎng)化應(yīng)用的動(dòng)力電池企業(yè)。
埃爾派三元鈷酸鋰材料分級(jí)機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D50:3-25um
小時(shí)產(chǎn)量：3-10KG

豌豆蛋白質(zhì)具有很高的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值，與棉籽蛋白、菜籽蛋白相比，所含的毒性物質(zhì)較少，食用安全性高。豌豆蛋白的生物價(jià)(BV)為48%～64%，功效比(PER)為0.6～1.2，低于大豆而高于玉米、大米、小麥和花生，蛋白質(zhì)的可消化性超過80%，基本不含膽固醇。由于豌豆蛋白具有良好的功能特性，如溶解性、吸水性、乳化性、發(fā)泡性以及凝膠形成性等，可以作為食品添加劑用于肉制品加工、休閑食品等，起到改善產(chǎn)品品質(zhì)和營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)的作用。

碳酸鋰立式粉碎分級(jí)機(jī)廠家直銷，公司使命：以粉體技術(shù)開創(chuàng)先進(jìn)材料的未來(lái)
有粉能為材，無(wú)細(xì)不成體，材料工業(yè)是一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)國(guó)之基，我們的使命就是致力于用粉體技術(shù)推動(dòng)中國(guó)材料工業(yè)的進(jìn)步。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。