合金粉，碳化鎢等超硬材料專用氣流粉碎分級(jí)機(jī)加工過(guò)程中全負(fù)壓操作，現(xiàn)場(chǎng)無(wú)粉塵污染，保證環(huán)境的清潔、干燥碳化鎢可達(dá)到精確控制分級(jí),1-30微米粒度任意可調(diào)硬質(zhì)合金超硬材料粉碎分級(jí)精度在D97=3-74微米之間任意可調(diào)產(chǎn)量大，純度高，低溫運(yùn)行采用袋式除塵，分式反吹，離線清灰，收集率75%以上，有效降低原料的損失，碳酸鋰磨粉分級(jí)粉碎機(jī)廠家。

對(duì)于接下來(lái)的海外拓展，埃爾派粉體科技總經(jīng)理表示，埃爾派粉體科技非常清楚面臨的巨大挑戰(zhàn)，同時(shí)，也充滿了自信。未來(lái)，埃爾派粉體科技堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、品質(zhì)優(yōu)先、服務(wù)周到，深入構(gòu)建全球化銷售;體系，形成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的一流制造企業(yè)。

埃爾派原料氣流藥粉碎機(jī)采用德國(guó)技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級(jí)，適用100目-6000目（150um-2um)。

圓盤式氣流磨又稱螺旋式氣流粉碎機(jī)（Spiral Jet Mill），它主要由進(jìn)料系統(tǒng)、進(jìn)氣系統(tǒng)、粉碎-分級(jí)及出料系統(tǒng)等組成。我公司的圓盤式氣流磨得腔體設(shè)計(jì)得比一般的氣流磨的腔體大。放大的腔體可以在研磨區(qū)域盡可能的多喂料。座圈和上下蓋用C形快卸夾頭緊固，形成一個(gè)空間即為粉碎-分級(jí)室。壓縮空氣或過(guò)熱蒸汽或其他惰性氣體由進(jìn)料噴氣口進(jìn)入配氣管。氣體在自身壓力作用下，通過(guò)切向配置在座圈四周的數(shù)個(gè)噴嘴產(chǎn)生高速噴射流與進(jìn)入粉碎室內(nèi)的物料碰撞。由料斗、加料噴嘴和文丘里管組成的加料噴射器作為加料裝置。料斗中的物料被加料噴嘴射出來(lái)的噴氣流引射到文丘里管，在文丘里管中物料和氣流混合并增壓后進(jìn)入粉碎室，已粉碎的物料被氣流帶到中心組管處并越過(guò)組管軸向進(jìn)入中心排氣管向上或向下進(jìn)入收集裝置。

埃爾派石英粉末分級(jí)案例：
某礦業(yè)公司專業(yè)從事石英砂、硅微粉的開(kāi)發(fā)生產(chǎn)與銷售，
公司生產(chǎn)各種型號(hào)、各種質(zhì)量指標(biāo)的石英砂及水洗烘干石英砂廣泛用于：玻璃及玻璃制品、冶金制造、鑄鋼、精密鑄造、爐料、耐火材料、陶瓷釉料、陶瓷坯體、橡膠、涂料等行業(yè)，歡迎來(lái)廠考察、指導(dǎo)、洽談業(yè)務(wù)!
埃爾派石英粉末分級(jí)機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D100：11.5um
小時(shí)產(chǎn)量：380KG

石墨是原子晶體、金屬晶體和分子晶體之間的一種過(guò)渡型晶體。在晶體中同層碳原子間以sp2雜化形成共價(jià)鍵，每個(gè)碳原子與另外三個(gè)碳原子相聯(lián)，六個(gè)碳原子在同一平面上形成正六邊形的環(huán)，伸展形成片層結(jié)構(gòu)。在同一平面的碳原子還各剩下一個(gè)p軌道，它們互相重疊，形成離域π鍵電子在晶格中能自由移動(dòng)，可以被激發(fā)，所以石墨有金屬光澤，能導(dǎo)電、傳熱。由于層與層間距離大，結(jié)合力（范德華力）小，各層可以滑動(dòng)，所以石墨的密度比金剛石小，質(zhì)軟并有滑膩感。 在鋼鐵工業(yè)，石墨耐火材料用于電弧高爐和氧氣轉(zhuǎn)爐的耐火爐襯、鋼水包耐火襯等； 石墨耐火材料主要是整體澆鑄材料、鎂碳磚和鋁石墨耐火材料。石墨還用于粉末冶金和金屬鑄造成膜材料，石墨粉加入到鋼水中增加鋼的碳含量，使高碳鋼具有許多優(yōu)異性能。

埃爾派是國(guó)內(nèi)知名的超細(xì)粉體解決方案提供商。公司位于山東省濰坊市安丘市先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)園，擁有逾50000平方米的機(jī)械生產(chǎn)基地和現(xiàn)代化的管理制度，專注于超細(xì)超純粉碎與分級(jí)研究、粉體形狀控制與選擇性粉碎、粉體表面改性、以及為粉體工程設(shè)備的系統(tǒng)集成提供解決方案，近三年年產(chǎn)值已超過(guò)2億元。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。