武漢理工大學(xué)葉菁發(fā)明的中藥材沖擊摩擦超細(xì)氣流粉碎裝置;可有效解決現(xiàn)有中藥材超細(xì)粉碎方法中關(guān)于超細(xì)粉碎效率的問(wèn)題，特別是現(xiàn)有氣流粉碎裝置對(duì)不同物性的中藥材粉碎適用性較差的缺點(diǎn)。其工作原理為物料由螺旋給料機(jī)送入離心布料盤(pán)，通過(guò)物料分配器及多個(gè)噴嘴與混合加速管，分別高速、對(duì)心沖擊旋轉(zhuǎn)靶，并在不同的旋轉(zhuǎn)靶表面摩擦紋理的剪切作用下，使藥材得以沖擊、摩擦粉碎后，隨上升氣流進(jìn)入設(shè)備上部的渦輪分級(jí)機(jī)構(gòu)，分離出合格產(chǎn)品，不合格者回落分配器再粉碎。粉碎后的結(jié)果表明，對(duì)植物類(lèi)的粉質(zhì)硬脆性中藥材和纖維類(lèi)的堅(jiān)韌藥材及礦物質(zhì)的珍珠母有很好的效果，對(duì)熱敏性樹(shù)脂藥材有較好的效果。

作為知名的工業(yè)粉體裝備制造商，埃爾派粉體裝備具備過(guò)硬的品質(zhì)和完善的服務(wù)，從最初的方案設(shè)計(jì)到最終完成粉體裝備的制造、安裝和調(diào)試，保證了粉體裝備設(shè)備的穩(wěn)定可靠運(yùn)行，為客戶的提產(chǎn)減負(fù)提供了保障。

電池材料磨粉分級(jí)機(jī)廠家，山東埃爾派聚丙烯粉碎機(jī)采用德國(guó)技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級(jí)，適用325-10000目（45um-1um)。廣泛應(yīng)用于化工、礦物、冶金、磨料、陶瓷、耐火材料、醫(yī)藥、農(nóng)藥、食品、保健品、新材料等行業(yè)。

圓盤(pán)式氣流磨又稱(chēng)螺旋式氣流粉碎機(jī)（Spiral Jet Mill），它主要由進(jìn)料系統(tǒng)、進(jìn)氣系統(tǒng)、粉碎-分級(jí)及出料系統(tǒng)等組成。我公司的圓盤(pán)式氣流磨得腔體設(shè)計(jì)得比一般的氣流磨的腔體大。放大的腔體可以在研磨區(qū)域盡可能的多喂料。座圈和上下蓋用C形快卸夾頭緊固，形成一個(gè)空間即為粉碎-分級(jí)室。壓縮空氣或過(guò)熱蒸汽或其他惰性氣體由進(jìn)料噴氣口進(jìn)入配氣管。氣體在自身壓力作用下，通過(guò)切向配置在座圈四周的數(shù)個(gè)噴嘴產(chǎn)生高速?lài)娚淞髋c進(jìn)入粉碎室內(nèi)的物料碰撞。由料斗、加料噴嘴和文丘里管組成的加料噴射器作為加料裝置。料斗中的物料被加料噴嘴射出來(lái)的噴氣流引射到文丘里管，在文丘里管中物料和氣流混合并增壓后進(jìn)入粉碎室，已粉碎的物料被氣流帶到中心組管處并越過(guò)組管軸向進(jìn)入中心排氣管向上或向下進(jìn)入收集裝置。

埃爾派氧化亞硅粉末分級(jí)案例：
某新能源公司是專(zhuān)注于高性能鋰電池材料的高新技術(shù)企業(yè)，公司主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及電池材料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售及電池技術(shù)的開(kāi)發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
公司立足于鋰電池材料與技術(shù)的開(kāi)發(fā)。公司秉承科技創(chuàng)新，引領(lǐng)未來(lái)理念，砥礪前行，成長(zhǎng)為具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的新能源科技公司。
埃爾派氧化亞硅粉末分級(jí)機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：去3um細(xì)粉
小時(shí)產(chǎn)量：150KG

食品添加劑可以是化學(xué)合成的，也可以是天然存在的物質(zhì)，只有經(jīng)過(guò)安全性評(píng)價(jià)，不會(huì)給人們的健康造成危害，并且在食品中加工過(guò)程中有必要使用的物質(zhì)才能作為食品添加劑。

埃爾派與研究院所及高等院校合作簽署產(chǎn)學(xué)研;發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)不同社會(huì)分工在功能與資源優(yōu)勢(shì)上的協(xié)同與集成化。三方共建共享實(shí)驗(yàn)室，開(kāi)展課題橫向聯(lián)合，本著優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、共同發(fā)展的原則進(jìn)行合作與交流，自主聯(lián)合科技攻關(guān)與人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)研究與成果孵化，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新所需各種生產(chǎn)要素的有效組合。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。